劳动合同到期不续签，用人单位需要支付补偿吗？

劳动合同期满，用人单位决定不再续签，是否需要支付经济补偿，关键看是哪一方不续签，以及续签条件是否发生变化。

一般来说：如果用人单位在合同到期后不续签，或者虽提出续签但降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续签的，用人单位通常应当支付经济补偿；如果用人单位维持或提高原约定条件续签，而劳动者不同意，通常无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需要注意的是，具体计算基数与年限认定，往往与工资构成、入职时间等证据相关。发生争议时，建议先保存好劳动合同、工资流水、通知与沟通记录等材料，再咨询专业人士判断。