工资被拖欠，可以通过哪些途径主张？

用人单位拖欠工资，是劳动人事咨询中常见的问题。处理时既要及时，也要把证据留好。

第一步是固定证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通记录等，能够证明劳动关系与欠付金额的材料都应妥善保存。

第二步是沟通与催告：可以先以书面形式（微信、短信、邮件均可）要求单位限期支付，并保留发送记录。催告记录既是沟通凭证，也可能影响后续时效计算。

第三步是选择救济途径：一是向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门依法处理；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是主张工资、经济补偿等请求的主要途径；三是属于劳务关系等特定情形的，可以直接向人民法院起诉。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期间不受该一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

具体案件在证据认定与请求金额上往往存在差异，建议在申请仲裁前，先整理好材料并咨询专业人士判断。